聘書托付技術傳承，典籍承載知識星火。2025年8月12日14時，中科合肥煤氣化技術有限公司（以下簡稱“中合氣化”）2025年度青藍結對儀式如期召開，續寫"青藍相繼、薪火相傳"人才培養的新篇章。
公司副總工兼設計部部長許升出席儀式并致辭，許總回顧了過去九年中合氣化在業績、榮譽、團隊成長等方面發展歷程，并介紹了公司未來業務發展布局。他寄語新生代：依托“青藍結對”應屆生與青年人才雙軌培養機制，以“三力筑基”涵養“學習力、解決力、塑造力”，傳承星火。隨后公司領導為包紹麟等導師頒發了承載人才培養重任的燙金聘書。
“青藍結對”是中合氣化人才培養的核心機制，以“師帶徒、長幫幼、老帶新”為載體構建“應屆生傳承+青年人才躍升”雙軌模式，即：
應屆生通過“工作+生活”雙導師制聚焦文化融入與基礎技能，1年內實現“校園人→職場人”轉化；青年人才依托技術導師專項帶教，2年內完成“執行者→攻堅者”蛻變，夯實骨干儲備池。一建標準化機制：導師“選拔-培養-考核-激勵”全流程閉環，確保培養可追溯；二育高潛骨干：以“年度盤點→結對→歷練→晉升”路徑輸出“專業精深+跨域協同”人才；三塑內生文化：將“知識共享”融入行為準則，使“傳幫帶”成為組織DNA。
未來中合氣化將持續構建制度化、梯隊化培養生態，筑牢清潔能源技術發展的基石，引領企業向技術引領型綜合服務商跨越。
